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CSA- RAL FIRMA Il 23 febbraio 2026, presso l’ARAN, definitivamente il CCNL Funzioni Locali Triennio 2022–2024

📣 COMUNICATO CSA

E questo contratto, pur migliorabile, produce effetti economici reali e consolidati.

Le novità e le migliorie per le lavoratrici e i lavoratori

Il 23 febbraio 2026, presso l’ARAN, è stato sottoscritto definitivamente il CCNL Funzioni Locali 2022–2024

Il CSA Regioni Autonomie Locali ha firmato il contratto per senso di responsabilità, per dare risposte economiche immediate ai lavoratori e per consolidare importanti avanzamenti normativi e professionali.

Non una firma simbolica.
Una firma utile.

PERCHÉ ABBIAMO FIRMATO

1️ Aumenti stipendiali certi e arretrati esigibili

Il contratto prevede incrementi tabellari con decorrenza 1° gennaio 2024 e corresponsione degli arretrati maturati, come da tabella allegata

Gli aumenti mensili lordi (per 13 mensilità) sono:

  • Funzionari ed Elevate Qualificazioni: +144,11 €
  • Istruttori: +132,81 €
  • Operatori Esperti: +118,17 €
  • Operatori: +113,51 €

Inoltre, dal 1° gennaio 2026, è previsto il conglobamento del 30% dell’Indennità di comparto nello stipendio tabellare, con effetti strutturali su:

  • TFR/TFS
  • tredicesima
  • trattamento pensionistico

Questo significa salario consolidato, non una tantum.

2️ Rafforzamento delle Progressioni Economiche

Viene confermata e migliorata la disciplina delle progressioni economiche all’interno delle aree (art. 14 CCNL):

  • criteri selettivi trasparenti
  • peso minimo del 40% alla valutazione
  • valorizzazione dell’esperienza professionale
  • possibilità di punteggio aggiuntivo per chi è fermo da oltre 6 anni

Il CSA ha sostenuto con forza la tutela della professionalità maturata nel tempo.

3️ Nuove regole sulle Elevate Qualificazioni (EQ)

Gli incarichi di Elevata Qualificazione vengono strutturati con:

  • retribuzione di posizione fino a 22.000 € annui
  • retribuzione di risultato con quota minima del 15% delle risorse
  • compensi aggiuntivi per funzioni tecniche e responsabilità ulteriori

Una disciplina più chiara, più strutturata e più tutelante.

4️ Lavoro Agile e Lavoro da Remoto regolamentati

Il contratto rafforza il sistema delle relazioni sindacali e disciplina in modo organico:

  • lavoro agile
  • diritto alla disconnessione
  • confronto sindacale obbligatorio sui criteri applicativi

Il lavoro a distanza non è più concessione discrezionale ma materia di confronto e contrattazione.

5️ Relazioni Sindacali più forti

Il nuovo Titolo II rafforza:

  • informazione preventiva obbligatoria
  • confronto su organizzazione e valutazione
  • organismi paritetici per l’innovazione
  • clausole di raffreddamento contro decisioni unilaterali

Dopo la firma, ai tavoli partecipano i sindacati firmatari.

La rappresentanza si misura nella responsabilità.

📌 COSA PORTIAMO A CASA SUBITO

Aumenti strutturali
Arretrati riconosciuti
Rafforzamento progressioni
EQ meglio definite
Tutele sul lavoro agile
Maggior peso della contrattazione integrativa

 

🎯 COSA FAREMO ORA

Come dichiarato dal Segretario Generale Francesco Garofalo, il CSA proseguirà il lavoro per:

  • Separazione dell’Area EQ da quella dei Funzionari
  • Incremento al 100% dell’indennità di comparto nello stipendio
  • Rafforzamento del welfare aziendale
  • Recupero delle materie rimaste fuori dal presente triennio
  • Utilizzo pieno delle risorse già stanziate per il 2025–2027

🛡 LA NOSTRA SCELTA

Non firmare avrebbe significato:

  • ritardare aumenti
  • bloccare arretrati
  • indebolire la rappresentanza ai tavoli

Firmare significa invece:

  • garantire risorse immediate
  • consolidare diritti
  • aprire il prossimo rinnovo da una base più forte

Il CSA firma quando il risultato è utile ai lavoratori.
E questo contratto, pur migliorabile, produce effetti economici reali e consolidati.

CSA Regioni Autonomie Locali
Responsabilità – Competenza – Tutela concreta