Improprio utilizzo dei permessi brevi a recupero (PREC) per gli spostamenti tra Palazzina B e Palazzina C – richiesta di immediato intervento

COMUNICATO SINDACALE – CSA LAZIO

Spostamenti tra Palazzina B e C: basta con l’uso improprio dei permessi

Il CSA – Regioni Autonomie Locali interviene con fermezza su una situazione che continua a generare disorientamento e penalizzazioni ingiustificate per il personale della Regione Lazio.

Nonostante i chiarimenti già intervenuti, si registrano ancora casi in cui ai lavoratori viene richiesto di utilizzare i permessi brevi a recupero (PREC) per il semplice passaggio tra la Palazzina B e la Palazzina C.

Una prassi inaccettabile.

Lo ribadiamo con chiarezza:
gli spostamenti tra sedi contigue della stessa Amministrazione, se effettuati per ragioni di servizio, sono a tutti gli effetti tempo di lavoro.

Non possono quindi:

• generare decurtazioni orarie
• incidere sul monte ore individuale
• compromettere il diritto al buono pasto
• richiedere l’utilizzo di permessi

Il principio è semplice: spostarsi per lavoro non è un’assenza, è lavoro.

A confermarlo non è solo il buon senso organizzativo, ma anche il quadro normativo e contrattuale: il CCNL Funzioni Locali e gli orientamenti applicativi ARAN stabiliscono chiaramente che rientra nell’orario di servizio tutto il tempo impiegato nello svolgimento delle attività lavorative e degli adempimenti connessi.

Come ricordato anche dalla giurisprudenza costituzionale, il buon andamento della Pubblica Amministrazione non può tradursi in aggravi irragionevoli per i lavoratori.

Pertanto, l’obbligo di inserire permessi per spostamenti interni rappresenta una anomalia organizzativa che il CSA ha già formalmente contestato all’Amministrazione.

COSA FARE

Invitiamo tutto il personale a:

• NON inserire permessi PREC per spostamenti tra palazzine effettuati per servizio
• segnalare immediatamente eventuali decurtazioni o richieste improprie
• trasmettere le criticità alla Segreteria CSA Lazio

IL CSA C’È

Il CSA vigilerà affinché venga garantita una corretta applicazione delle norme e il pieno rispetto dei diritti dei lavoratori.

Dove si creano storture organizzative, il CSA interviene. Sempre.

Se condividi questa battaglia di civiltà organizzativa, dai forza al CSA: iscriviti.